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激发团队之善 成就至美管理者——上海万荣园林项目经营管理目标责任书、合伙协议
时间:2017-8-2 18:07:49 来源:本站 作者:管理员 点击:254次
  

    为培养项目经营管理者自主经营、独立核算、自负盈亏的意识,实现企业内部盈亏闭环;同时为探

索子公司新的合作管理模式,更好地推进业务,相互支持与发展,在协商一致,平等、自愿、合法的基

上,公司推出了《项目经营管理目标责任书》及《合伙协议》的考核和管理模式。

      2017731日下午,于公司五楼第一会议室,上海万荣园林工程有限公司董事长张富林先生分别与上

海万荣环境科技有限公司总经理潘胜刚先生、副总经理曹斐先生现场签订了《合伙协议》;与项目经营管

理目标责任人:云南滇西园林生态事业部总经理康健先生,上海万荣园林科技有限公司副总经理徐志坚先

生、童志勇先生现场签订《项目经营管理目标责任书》。

      签约仪式完毕,各项目负责人依次发言。潘总表示“作为项目管理者要注重经营意识、责任意识、

风险意识,同时作为团队的管理者应当与人力资源部相互配合共同来激发员工的自我驱动意识,为企业贡

献最大的价值。”徐总谈到,“公司发展得越好,事业部、阿米巴组织及员工才能在这个平台上有更好的

发展,这是互利双赢的过程”。随后,童总对公司和董事长给予的机遇与挑战表达了深深的感恩之情,一

定努力做好各项成本控制,达成项目目标。

      最后,董事长张富林先生表示,希望通过签订的《项目经营管理目标责任书》及《合作协议》更多

的激发每个人的潜力,鼓励大家一起经营公司和项目,树立责任与目标意识,更多地激发每位员工的善意。

同时祝愿签约的事业部、子公司再接再厉,达成目标,争创佳绩!

      2017年,是上海万荣园林工程管理有限公司转型、变革的重要年,这一年,不仅需要每一位员工的

加倍努力和付出,而且对项目经营管理负责人、项目经理的管理艺术提出了更高的要求。责任书及协议的

签订为项目负责人树立了正确、有效的经营管理目标,同时将切实让管理者在推进经营指标的过程中不仅

获得自身管理水平的提升,而且能够在企业大平台上共同成长,共享共赢。而这正是董事长张富林先生所

期待的,也是“博爱、利他、诚信”企业文化的有力落实!

 

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